À frente da empresa familiar H.Stern, Roberto Stern exercita o que aprendeu com o pai e deixa sua marca para as gerações futuras.
Roberto Stern, CEO da H.Stern, apresentou a história da empresa fundada por seu pai, Hans Stern, nos anos 1940, a H.Stern. O executivo contou que, com o pai, aprendeu a gestão que se faz circulando pela empresa e visitando as lojas, estando sempre aberto para o novo e aprendendo com os erros.
Para Roberto, fazer carreira em empresa familiar não é fácil e exige vocação. “O membro da família tem de provar que é bom, apesar de ser parente. O lado bom é que isso estimula a meritocracia e a participação de pessoas de fora da empresa”, disse.
A humildade é um ingrediente importante para gerir o negócio e aprender na escuta do outro. “Você não precisa ter o máximo de performance em tudo, mas tem de mostrar comprometimento, esforço e dar exemplo.”
Sobre o apoio dos familiares ao sucessor, afirmou que surge com as evidências de que algo está sendo construído. “Além disso, as pessoas têm de se sentir parceiras do sucesso. Então, nós nos reunimos para falar não só de problemas, mas de sucessos, e isso é muito motivador”, revelou Roberto.
Como ganho pessoal por ser o líder sucessor, Roberto considera que, maior do que a satisfação pelas conquistas de resultados, está o sentimento que vem da construção de um legado que teve início com seu avô e que ficará para gerações futuras.
fonte: www.movimentobrasilhsm.com.br
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