Sempre antes de ministrar um
treinamento ou palestra numa organização é comum a tal reunião de
briefing, isto é, conversar com o RH e com alguns líderes para perceber o
clima da empresa e os principais pontos que deverão ser abordados no
evento. E na maioria das vezes começo a ouvir reclamações dos líderes
sobre os seus funcionários, dizendo que alguns são acomodados,
incompetentes, desmotivados, cometem muitos erros e etc. Internamente
começo a pensar: Esta palestra não deveria ser dada somente aos
liderados, mas também para os líderes, pois de acordo com a frase de Ken
Blanchard no título deste artigo, o resultado da equipe está
relacionado ao grau de eficácia do líder, isto é ao nível de maturidade
de quem comanda a equipe.
Convido você a refletir sobre quatro características de um líder que não consegue tirar resultados da sua equipe:
1. Ele nega com atitudes os valores da
empresa – Sabe aquela plaquinha ( missão, valores e visão ) que
normalmente fica na recepção da empresa ? Lá estão os valores da
companhia e um líder que não consegue resultados tende a negar aquelas
frases com suas atitudes e comportamentos no dia a dia. Muitos liderados
leem aquelas frases e pensam: “Nem o meu líder faz isto!”
2. Ele desconhece o limite entre a
pressão por resultados e falta de respeito – Busca por resultados é uma
coisa, gritar, ironizar e chamar a atenção na frente de outras pessoas é
outra coisa completamente diferente. Liderados que são comandados por
líderes autoritários não costumam dar tudo de si no momento de executar
uma tarefa.
3. A ele falta a capacidade de
inspirar os seus liderados – Um chefe simplesmente manda seu liderado
fazer, um líder antes de mandar inspira o seu liderado, mostrando o que
deve ser feito e porque deve ser feito, isto é, lhe dá um propósito.
Pessoas que tem um motivo especial para trabalhar duro tendem a fazer
muito mais do que lhe é solicitado.
4. Ele vai atrás do resultado certo da
forma errada – Algumas vezes ( nem sempre ) este líder consegue o
resultado a curto prazo, mas as suas atitudes desmotivam seus liderados a
conseguirem os mesmos resultados para a próxima missão. Um líder
autoritário sempre consegue resultados a curto prazo. A médio e longo
prazo os resultados simplesmente desaparecem, pois as pessoas não tem um
bom motivo para fazer o que deve ser feito.
Caso você seja um líder e preocupou-se
com as questões acima, saiba que é possível verificar se você tem ou não
a liderança tóxica. Solicite feedbacks de seus liderados,
questionando-os sobre os seus comportamentos como líder. Eles são ótimos
espelhos para você.
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