Existe diferença entre um novo problema e uma nova manifestação de um problema antigo?
A
resposta é não. Dificilmente resolvemos um problema na totalidade. As
coisas mudam, evoluem e muitas das consequência se tornam causas. Além
disso, nossa visão no ambiente de trabalho não enxerga todas as
variáveis que estão relacionadas com o problema em um único momento.
Nossa
capacidade de resolver as coisas não são limitadas, ainda que um
problema é um conjunto de complexidades, os quais as soluções são
medidas temporárias.
Isso
pode ser explicado pela própria empresa, a qual tem seu conjunto de
ordens, integração, rotina, objetivos, tarefas, obrigações, ou seja, é
um sistema dinâmico que envolve variáveis que influenciam tudo o que
acontece dentro dele.
Uma
organização não é programável, nem rotineira. Ela possui capacidade de
autocontrole, planejando suas estratégias e promovendo mudanças
necessárias de acordo com as necessidades.
Portanto,
o importante é buscar o equilíbrio dentro deste sistema.
Unidirecionalidade e progresso são as chaves para buscar soluções para
os problemas e manter o equilíbrio. Pois, quanto mais se busca atingir
objetivos (unidirecionalidade), mais a empresa precisa de aprendizado
(progresso). Consequentemente, ela evolui para melhor e procura resolver
com mais facilidade suas dependências.
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