Uma ex-funcionária do Google criou uma planilha online onde todos da empresa podiam colocar seus respectivos salários e os diretores não gostaram nada disso.
"As pessoas mais altas na hierarquia não estavam contentes. Ela [a gerente] não estava contente. Por que eu havia feito isso? Você não sabe o que pode acontecer?", lembrou a ex-funcionária. Erica afirmou que não aconteceria nada, porque a lei (americana) permite que os funcionários divulguem seus salários.
Se fizesse isso no Brasil, Erica continuaria protegida pela lei.
O que diz a lei brasileira sobre o assunto?
De acordo com o advogado Luciano Minto, não existe nenhuma consequência legal para o funcionário que divulgar seu salário por qualquer meio, inclusive via internet. “A divulgação do salário pode ser considerada como "patrimônio" próprio, podendo dela dispor como bem entender o titular. É direito dele divulgar ou manter em sigilo a paga mensal”, afirmou.Por outro lado, a empresa também pode divulgar os salários praticados entre a equipe. No entanto, não deve identificar os empregados.
“Se eventualmente a divulgação pela empresa trouxer danos, no sentido de a divulgação repercutir negativamente na vida do trabalhador, certamente a Justiça do Trabalho condenará”, concluiu o advogado.
É importante ter atenção, no entanto, ao que o contrato de trabalho diz sobre o assunto, para evitar desgastes desnecessários com seu empregador.
No caso da americana, após a divulgação da planilha, cerca de 5% dos profissionais pediram aumento.
E você: o que pensa sobre o assunto?
Fonte: Aghata Justino em http://www.administradores.com.br
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