domingo, 21 de junho de 2015

INVISTA NOS TALENTOS DA SUA EMPRESA

Voltar à atenção para a equipe exige, dos lideres, gerentes e chefes, treino em diferentes aspectos.
Veja abaixo a lista com 10 prioridades importantes.

  1. VALORIZE os colaboradores, pois se torna uma vantagem competitiva sustentável.
  2. INCENTIVE os principais atributos de grandes lideres, como lealdade, relacionamento e conhecimento.
  3. PENEIRE classifique e aproveite a instabilidade do mercado, incentivando a equipe para criação de produtos com valor agregado, alimentando suas capacidades.
  4. DESENVOLVA a eficiência entre os futuros lideres. O tempo gasto no recrutamento de novos talentos sempre é menos eficiente do que um programa que investe na prata da casa.
  5. PLANEJE o cultivo de lideres ao invés de implementar um programa com base na ``sobrevivência do mais apto´´.
  6.  LIBERTE-SE da mentalidade que mantém as habilidades dos colaboradores escondidas.
  7. INVISTA na criação de talentos, pois este posicionamento atrai uma boa reputação no mercado, bem como o sucesso nos negócios.
  8. ELIMINE colaboradores que não demonstram interesse em progredir, Uma organização estável depende do desenvolvimento e envolvimento de todos os colaboradores.
  9. MULTIPLIQUE bons lideres criam novas lideranças, pois quanto mais se tem, mais se recebe, com menos esforço e investimento.
  10. PROMOVA uma cultura saudável para conquistar uma organização mais bem sucedida, na qual os colaboradores percebem que seu trabalho é recompensado.

Fonte: Márcio Simões em Geração Liderlog

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