Empresa familiar ou aberta?

Algumas empresas começam suas primeiras atividades quase sempre voltadas a um mundo familiar e com todo o comando nas mãos dos pais, filhos, primos, cunhados, etc. Alguns problemas típicos que às vezes acontece são as brigas internas e de cunho interpessoal que acabam gerando um ambiente nada agradável.
Devido à globalização e à entrada do capital estrangeiro no Brasil, muitas empresas que durante décadas permaneceram sob o comando familiar acabam sendo incorporadas a gigantes internacionais e até nacionais, em busca de fôlego e competitividade financeira, tornando-se, desta forma, uma empresa de capital aberto, ou seja, uma companhia aberta.

Você que busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho se pergunta: afinal, qual modelo de gestão é mais vantajoso e colabora de forma ampla para o desenvolvimento profissional? Bem, alguns profissionais acreditam que trabalhar em empresas familiares dá certa estabilidade, enquanto tantos outros analisam que a acomodação em algum momento bate à porta, tornando a carreira em algo monótono, preferindo, assim, as empresas abertas.

Para um melhor entendimento, confira conosco as Vantagens de se trabalhar em uma empresa familiar:
1 - Possibilidade de participar de todas as etapas de um projeto: a proximidade e a harmonia das equipes dessas empresas proporcionam economia de tempo nas etapas de um trabalho e a possibilidade de aprender muito;

2- Facilidade de exercer um relacionamento interpessoal: gestores de empresas familiares tomam decisões considerando as pessoas envolvidas;

3- Resultados refletem na ascensão do profissional: as chances de mostrar competência são grandes, já que numa estrutura mais enxuta os funcionários ficam mais próximos do poder e torna-se mais fácil mostrar os resultados;

4- Maior integração dos departamentos: geralmente, as empresas familiares são de pequeno ou médio porte, o que facilita a integração entre funcionários de departamentos diferentes.


Agora, veja os contrapontos, com as Desvantagens de se trabalhar em uma empresa familiar:

1- Dificuldades em conseguir aumento salarial: em empresas familiares a negociação salarial é mais difícil do que nas abertas. Os motivos são vários, desde a falta de verba até a falta de iniciativa do patrão;

2- Pequena possibilidade de crescimento profissional: em uma empresa familiar, as possibilidades de chegar a cargos de chefia são bem menores do que em outras empresas. Se isso persistir por muito tempo, pode chegar a atrapalhar seu desenvolvimento na profissão;

3- Poucos investimentos: problema principalmente nas pequenas empresas, que não têm capital suficiente para o desenvolvimento da produção e de seus funcionários.


Já, na Empresa aberta as vantagens e as desvantagens são outras, como:


Vantagens 

1- Possibilidades de equiparação salarial com as principais concorrentes: como possuem mais verba, a discussão pode ser mais aberta, principalmente se você estiver fazendo um trabalho eficiente;

2- Mais chances de crescimento profissional dentro da companhia: não há problemas familiares que impeçam o crescimento na hierarquia da empresa, além de haver investimentos em planos de carreira. O que conta são o bom relacionamento e a competência;

3- Oportunidades de investimentos em projetos da empresa: se a empresa gostar de algum projeto que você apresentar, a captação de recursos é mais fácil;


Desvantagens 

1- Ser apenas mais um funcionário entre os muitos da empresa: diferente das familiares, é bem possível que o presidente da empresa nem saiba quem você é;

2 - Falta de relacionamento interpessoal: como as equipes costumam ser maiores, o relacionamento entre as pessoas pode ser afetado e se tornar mais distante;

3 - Burocracia: problema que afeta muitas empresas de grande porte e pode atrapalhar no andamento de um trabalho ou projeto.

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br