Adaptar-se às expectativas da empresa é regra de ouro no mundo profissional
Garantir a satisfação do seu chefe com relação ao seu trabalho
é essencial para a saúde do seu emprego, e é algo que só depende da
sua postura. Para ter certeza de que está caminhando no sentido
correto, é preciso descobrir o que seu superior e a própria empresa
esperam de você.
Como saber o que esperam de você
A primeira coisa a fazer é, depois de analisar a cultura da empresa é, simplesmente, perguntar. Questione seu chefe sobre isso, e faça com certa freqüência, porque planos e objetivos mudam de acordo com a situação da empresa. Veja algumas perguntas que não podem faltar em seu "questionário":
Feedback
Depois de terminado um projeto, por exemplo, solicite uma conversa com seu superior para verificar os pontos positivos e os negativos, o que deverá ser corrigido e o que poderá ser aplicado e tirado como lição.
Anote tudo que for dito a respeito das expectativas, para que no futuro lhe sirva de diretriz, e em caso de mudança de idéia do seu chefe, você possa verificar a exatidão do que ele necessitava em determinada época. À medida que ele perceber que você realmente presta atenção ao que lhe é solicitado, cada vez mais vai prestar atenção às orientações que lhe der e, principalmente, à eficácia de seu trabalho.
É claro que tudo isso não significa que você não deva ter pensamento próprio e iniciativas novas. Mas é preciso que tudo esteja muito alinhado aos planos da empresa: seu pensamento deve caminhar junto com o da empresa, para que seu esforço seja reconhecido e recompensado.
*Viviana Katz é consultora de Comportamento Social
Fonte: http://carreiras.empregos.com.br
Como saber o que esperam de você
A primeira coisa a fazer é, depois de analisar a cultura da empresa é, simplesmente, perguntar. Questione seu chefe sobre isso, e faça com certa freqüência, porque planos e objetivos mudam de acordo com a situação da empresa. Veja algumas perguntas que não podem faltar em seu "questionário":
- O que ele considera ser o funcionário ideal?
- Quais as qualidades que ele pensa serem mais valiosas para desempenhar as funções do seu cargo?
- Em que assuntos você deve se concentrar e
dentre eles, quais são os mais importantes? Discuta e defina prioridades.
Feedback
Depois de terminado um projeto, por exemplo, solicite uma conversa com seu superior para verificar os pontos positivos e os negativos, o que deverá ser corrigido e o que poderá ser aplicado e tirado como lição.
Anote tudo que for dito a respeito das expectativas, para que no futuro lhe sirva de diretriz, e em caso de mudança de idéia do seu chefe, você possa verificar a exatidão do que ele necessitava em determinada época. À medida que ele perceber que você realmente presta atenção ao que lhe é solicitado, cada vez mais vai prestar atenção às orientações que lhe der e, principalmente, à eficácia de seu trabalho.
É claro que tudo isso não significa que você não deva ter pensamento próprio e iniciativas novas. Mas é preciso que tudo esteja muito alinhado aos planos da empresa: seu pensamento deve caminhar junto com o da empresa, para que seu esforço seja reconhecido e recompensado.
*Viviana Katz é consultora de Comportamento Social
Fonte: http://carreiras.empregos.com.br
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