Confira o que os especialistas recomendam que seja
feito quando você já passou dos 35 e ainda não subiu os degraus desejados na
carreira profissional
Fantasma
da estagnação de carreira assombra quem já completou 35 anos e ainda não atingiu
a ascensão profissional esperada
São Paulo
- O fantasma da estagnação de carreira, geralmente, começa a assombrar os
profissionais que passam dos 35 anos e permanecem em funções mais técnicas. Ao
notarem o sucesso rondar seus colegas de trabalho,
essas pessoas começam a perceber que a tão desejada ascensão profissional está
demorando a bater à porta.
Mas dá
para virar o jogo e conquistar um cargo mais alto na hierarquia da empresa
antes mesmo de completar 40 anos? Para Mike Martins, diretor executivo da
Sociedade Latino Americana de Coaching (SLACoaching), pode acontecer. “Não é
simples, mas, com metodologia e estratégia, é possível”, diz ele.
Confira
então 7 dicas dos especialistas para retomar a trilha do crescimento de
carreira e aumentar as chances de festejar seus 40 anos com uma plaquinha de
chefe na mesa:
Estude as pessoas de sucesso
“Podemos
aprender muito com as pessoas que atingiram o sucesso”, diz Martins. O
especialista sugere que você estude os princípios que nortearam aqueles
profissionais que chegaram ao topo para adicionar algumas estratégias ao seu
repertório. “Geralmente as pessoas bem sucedidas têm um visão de mundo
diferente, que é, na verdade o motor da motivação para trabalhar”,
explica.
Escolha
então quem são seus modelos e Investigue a missão e papel adquirido por estas
pessoas na sociedade. “A motivação destas pessoas é interna, não depende de
fatores externos, o que vem de fora age apenas como uma alavanca, mas não é o
principal”, ressalta Mike.
Reúna informações sobre você
O
autoconhecimento é essencial para saber o que vai bem e o que pode ser
melhorado. “O profissional pode perceber que precisará aumentar e ampliar as
competências de gerência, se este for o objetivo dele, por exemplo”, recomenda
Walter Tamaki, diretor da Ventana Capital.
“Ao saber
suas competências e habilidades, o profissional vai descobrir quais as forças e
recursos de que já dispõe”, diz Martins. Em que tarefas você já adquiriu
excelência? E qual o seu calcanhar de Aquiles? Encontre as respostas para estas
perguntas antes de começar a agir.
Assuma a sua responsabilidade como autor da sua vida profissional
Para
virar o jogo, tome as rédeas da sua carreira. “Do ponto de vista pessoal, um
ponto importante é entender que você é autor da sua vida”, diz Tamaki. O
sucesso não veio até agora? Não espere ele bater a sua porta, vá buscá-lo.
“Não
fique esperando, assuma a responsabilidade de autoria”, recomenda Tamaki. Ou
seja, colocar a culpa no chefe que não dá oportunidade ou em um colega de
trabalho que puxou o seu tapete não vai ajudá-lo em nada.
Planeje como chegar aonde você quer
O
objetivo é de ascensão profissional e você será o autor do seu sucesso. Mas,
como chegar lá? “É hora de estabelecer metas de curto, médio e longo prazo”,
sugere Martins.
Estando
ciente do que você domina e do que ainda precisa aprender, determine quais
serão as suas ações a partir de agora. Cursos, desenvolvimento de novas
habilidades, participação em novos projetos. Defina o caminho a ser trilhado.
Tenha disciplina de ação
“É saber
o que tem que ser feito e fazer”, resume Tamaki. Aposte na disciplina para
tirar os planos do papel. Não espere mais tempo, você já sabe o que deve ser
feito e a hora de começar a fazer é agora.
Mensure e avalie os resultados
A partir
da ação você deve começar a mensurar seus resultados, de acordo com Martins.
“Toda esta adaptação comportamental que está sendo feita precisa ser
mensurada”, diz ele. Isso porque só assim será possível saber se o que está
sendo feito está a aproximando das metas ou está a afastando desses objetivos.
Com isso, você poderá realizar ajustes necessários para não sair da rota.
Faça a manutenção
Investir
em mecanismos de acompanhamento periódicos dos resultados é a parte mais
desafiadora de todo este processo de mudança. “É a maior dificuldade”, lembra
Martins.
Na
opinião dele, o ideal é revisitar metas e ações postas em prática semanalmente.
“É um momento delicado, imagine quantos comportamentos enraizados precisam ser
alterados para promover uma mudança aos 35 anos”, lembra Martins.
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira
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