Outras Formas de Liderança
Apresentamos
abaixo outras formas de liderança, combinando diferentes critérios de
classificação, fundados na origem dessa capacidade, em sua extensão ou
na técnica de exercitá-los.
Carismática. Termo que
designa, em religião e sociologia, a capacidade de certos homens para
liderar e conduzir multidões, inspirando-lhes uma confiança
incondicional.
Tanto Cristo e Maomé, que fundaram duas
das maiores religiões da humanidade, quanto Napoleão e Gandhi, que
mobilizaram imensos contingentes humanos, podem ser considerados líderes
carismáticos, por sua extraordinária capacidade de conduzir as massas e
inspirar-lhes confiança cega e incondicional.
Como pensava Max Weber, o carisma é
sempre um poder fantástico, de caráter quase mágico, reconhecido pelos
seguidores na pessoa e na personalidade dos grandes líderes. A palavra
vem do grego, com sentido de "graça concedida por Deus", e mantém na
acepção moderna esse caráter místico e de certa forma religioso.
Na perspectiva sociológica moderna, o
carisma se manifesta por certas virtudes, identificadas e reconhecidas
pela massa, que confere ao líder um poder extraordinário. Assim, a
experiência carismática só se realiza quando conta com o reconhecimento
do grupo.
O conceito de carisma está, portanto,
vinculado ao de autoridade e liderança, embora não baste à pessoa estar
investida de um cargo de mando, ou contar com a capacidade de liderar
pessoas, para transformar-se em líder carismático.
Reformista. Os representantes da liderança reformista se caracterizam pela imensa carga de hostilidade e agressão de que são portadores.
Seus dotes oratórios e capacidade de
persuasão são capazes de gerar notáveis efeitos de destruição no campo
das instituições e sistemas de organização social.
Executiva. Supostamente
presente nas grandes organizações, a liderança executiva se caracteriza
principalmente pela habilidade organizadora e capacidade de orientação
das forças coletivas.
Coercitiva ou Autoritária.
A liderança coercitiva, também chamada autoritária, caracteriza-se pela
total absorção do poder de decisão e peculiar distância social que
separa a personalidade que a exerce da coletividade sobre a qual atua.
De tarefa e socioemocional. A
liderança de tarefa tem como característica principal a estruturação de
idéias e a iniciativa na solução de problemas, enquanto a liderança
socioemocional funciona como fator de escoamento de tensões e promoção
do moral.
Estatutária e espontânea. O poder de influência e as funções de direção do líder por delegação estatutária decorrem de imposições legais.
A rigor, tais líderes não se revestem de
autenticidade e em pouco tempo se deixam anular pela maior habilidade
de organização e iniciativa dos líderes espontâneos, ou passam a exercer
formas autoritárias de ação.
Nenhum comentário:
Postar um comentário