Para os que estão de olho nos talentos que desejam sair das empresas (leia “Sem desafios, metade dos executivos quer ir embora”), pesquisa realizada pela consultoria DBM no Brasil revela que eles estão interessados nos desafios, nas perspectivas de crescimento e nas condições de sustentabilidade da empresa.
De acordo com o levantamento, 41% dos profissionais apontaram tais itens como os fatores que mais preocupam na análise de uma proposta de trabalho, sendo que nas empresas com até 50 empregados, o percentual de pessoas que analisa tal fato chega a 49,57%. Os executivos que trabalham na área de serviços são os que mais se preocupam com os desafios, perspectivas de crescimento e sustentabilidade da empresa, com 62,50%.
Por outro lado, apenas 6% dos entrevistados citaram o pacote de remuneração como o fator mais preocupante ao analisar uma proposta, destaque para os profissionais do setor de serviços (12,50%) e operações – incluindo logística e industrial – (10,61%).
A cultura da empresa foi o segundo item mais citado, com 29%; seguida pela perspectiva de carreira e crescimento profissional (18%). Outros 4% disseram se preocupar mais com quem irão trabalhar (equipe, pares, superiores, entre outros), enquanto 2% dos profissionais consideram todas as alternativas.
Para você, o que vale na hora de analisar uma proposta de emprego?
De acordo com o levantamento, 41% dos profissionais apontaram tais itens como os fatores que mais preocupam na análise de uma proposta de trabalho, sendo que nas empresas com até 50 empregados, o percentual de pessoas que analisa tal fato chega a 49,57%. Os executivos que trabalham na área de serviços são os que mais se preocupam com os desafios, perspectivas de crescimento e sustentabilidade da empresa, com 62,50%.
Por outro lado, apenas 6% dos entrevistados citaram o pacote de remuneração como o fator mais preocupante ao analisar uma proposta, destaque para os profissionais do setor de serviços (12,50%) e operações – incluindo logística e industrial – (10,61%).
A cultura da empresa foi o segundo item mais citado, com 29%; seguida pela perspectiva de carreira e crescimento profissional (18%). Outros 4% disseram se preocupar mais com quem irão trabalhar (equipe, pares, superiores, entre outros), enquanto 2% dos profissionais consideram todas as alternativas.
Para você, o que vale na hora de analisar uma proposta de emprego?
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