Intercâmbio de estratégias e experiências sobre liderança e criatividade Início Ebook Índice Treinamentos Perfil Contato 12 dicas para pensar criativamente Publicado em July 11, 2011 Categorias Criatividade, Inovação | Deixe seu comentario Pensamento criativo Uma pequena lista de hábitos, atitudes e truques que podem ajudar a desenvolver o pensamento criativo: 1 Pense sempre de modo positivo sobre suas habilidades criativas. 2 Valorize a imaginação e a intuição, tanto quanto a razão e o conhecimento. 3 Seja curioso – não deixe passarem as oportunidades de conhecer e explorar coisas diferentes e interessantes. 4 Reserve um tempo para meditar, sonhar e explorar novos caminhos sem preocupações imediatas sobre praticidade e viabilidade. 5 Habitue-se a separar os momentos de criação de ideias dos momentos de avaliação e julgamento. 6 Desafie os preconceitos, normas e verdades absolutas – as suas, de outras pessoas e da sociedade. 7 Transforme os erros e problemas em oportunidades de fazer algo diferente. 8 Crie e explore alternativas – abandone a crença de que há uma única resposta certa. 9 Tenha mais perguntas do que respostas – o que cria novidades não são as respostas prontas, mas as perguntas que questionam o saber dominante. 10 Aproxime-se de e conviva com diferentes tipos de pessoas – amplie e diversifique suas relações sociais e profissionais. 11 Anote imediatamente todas as suas ideias e pensamentos, não confie na memória. 12 Aprenda e use as ferramentas de criatividade como o Brainstorming, Nove Janelas, SCAMPER, Mapa Mental para ajudá-lo a desenvolver suas habilidades criativas. Artigos relacionados: Preconceitos: como exterminar idéias no berço Criatividade e intuição 10 atitudes das pessoas muito criativas Ouse sonhar, não tenha medo de sua criatividade Criatividade requer a coragem de abandonar suas certezas Para inovar, questione as regras sagradas Procurando por novas oportunidades de inovação? Questione seu trabalho Ferramentas de criatividade Mapa mental: organize suas idéias Analise e resolva seus problemas através de 9 Janelas Nunca mais perca uma grande ideia Criatividade: Procure pela segunda resposta Para uma lista completa, consulte o Índice de Artigos Se gostou deste artigo e quer ser notificado de novas publicações Relatório da pesquisa clima organizacional, criatividade e inovação Publicado em June 20, 2011 Categorias Criatividade, Inovação, Pesquisa | 6 Comentarios Em maio de 2011, realizamos uma pesquisa sobre as dimensões do clima organizacional que podem impactar as habilidades criativas e o potencial inovador das organizações. As questões formuladas procuraram conhecer as percepções dos respondentes sobre a extensão em que seus ambientes de trabalho estimulam e favorecem, ou não, as iniciativas de geração, debate e intercâmbio de ideias, a confiança e cooperação entre pessoas e equipes e a disposição para experimentar ideias inovadoras. O gráfico a seguir resume as avaliações dos nove critérios adotados. Resumo da Pesquisa Clima Organizacional e Criatividade As percepções dos participantes na pesquisa revelam que as organizações com postura inovadora, ou que pelo menos estão dispostas a explorar novas oportunidades e a assumir alguns riscos, apresentam um clima organizacional em que as pessoas são incentivadas a explorar novos caminhos e se sentem à vontade e seguras para apresentar suas ideias e trocar informações com seus superiores e colegas. Faça o download do relatório para conhecer os detalhes das respostas e as conclusões da pesquisa. Preencha o formulário abaixo para obter acesso gratuíto ao relatório da pesquisa Clima Organizacional, Criatividade e Inovação. Por favor, forneça seu nome completo e e-mail para ser redirecionado à página de download. Nome* Email* *Requerido Respeitamos sua privacidade, seus dados não serão cedidos para terceiros. Artigos relacionados: Clima organizacional, criatividade e inovação Sua empresa tem os ingredientes certos para fomentar a criatividade? Só há criatividade onde existe paixão pelo trabalho Os desafios da liderança inovadora Motivação e criatividade: mitos e realidades Para uma lista completa, consulte o Índice de Artigos Se gostou deste artigo e quer ser notificado de novas publicações Clima organizacional, criatividade e inovação

 
Qual a importância da criatividade para a sobrevivência e sucesso das organizações nos dias de hoje? Durante os anos de 2009 e 2010 a IBM ouviu mais de 1.500 CEOs (Chief Executive Officer) em todo o mundo sobre as realidades e desafios do momento em que vivemos. As conclusões dessas conversas, apresentadas no documento Capitalizando na Complexidade – Visão do Global Chief Executive Officer Study, destacam:

• o rápido crescimento da complexidade no mundo dos negócios;
• o reconhecimento de que as empresas não estão preparadas para lidar de maneira eficaz com essa complexidade no ambiente global, e
• a identificação de que a criatividade é a mais importante competência distinta de liderança para as empresas na busca de um caminho em meio a essa complexidade.

Solicitados a priorizar as três qualidades de liderança mais importantes no novo ambiente econômico, a criatividade foi priorizada por 60% dos CEOs, seguida de integridade com 52%, pensamento global com 35% e influência com 30%.
Os CEOS ouvidos reconhecem que as organizações necessitam de novas ideias que rompam com o status quo, e se desfaçam de algumas crenças arraigadas. As novas abordagens precisam ser originais e desafiar as premissas mais básicas que têm norteado os negócios.