Como aproveitar as férias do chefe

Max Gehringer

MAX GEHRINGER
é especialista em carreiras e empregos e autor de dez livros sobre o mundo empresarial

Depois de trabalhar durante nove anos em uma multinacional, mudei-me para uma empresa menor, de gestão familiar, em outra cidade. Meu objetivo era buscar melhor qualidade de vida, o que consegui. Porém, comecei a ficar em dúvida quanto a meu futuro profissional. Não vejo condições de ascensão nem de melhoria salarial. Será que dei um tiro no pé?
Você mudou de emprego por um único motivo. E quem toma uma decisão assim precisa ter a certeza de que esse motivo será forte o suficiente para se sobrepor a todos os outros. Não creio que, no processo de contratação, você ignorasse que ficaria estagnado ou estabilizado numa função. Simplesmente, você decidiu que isso seria menos importante do que a qualidade de vida. Se agora, ao comparar o que tem com o que tinha, você chegou à conclusão de que os outros fatores são mais relevantes, eu lhe sugiro retomar sua carreira no ponto em que você a deixou.
Com tantas leis neste país, por que não existe alguma para amparar os profissionais com mais de 40 anos que procuram emprego e não encontram?
Os levantamentos do Dieese para o município de São Paulo (usado como base por ser o maior mercado de trabalho do país) têm mostrado um quadro que pouco se alterou com o passar dos anos. Para um índice geral de desemprego de 14%, o maior porcentual está na faixa dos 18 aos 24 anos (20%). Em seguida vem a faixa dos 25 aos 39 anos (11%) e por último a faixa de 40 anos ou mais (8%). Portanto, de cada 100 profissionais com mais de 40 anos que procuraram emprego nos últimos anos, 92 conseguiram. Uma análise simples desses dados já permite deduzir que não existe uma maciça discriminação por idade no mercado de trabalho, mesmo que algumas empresas possam dar preferência a candidatos mais jovens. Você pode estar se perguntando por que, então, é um dos poucos que não estão conseguindo emprego. Vários fatores podem contribuir para isso: escolaridade, atualização tecnológica, muitas empresas em pouco tempo ou último salário acima da média do mercado. A idade pode influir, mas não é o principal fator. De qualquer forma, existe uma lei contra a discriminação por idade e ela pode ser usada se esse – e apenas esse – for o motivo para a exclusão num processo seletivo.
Meu chefe está saindo de férias e emitiu um comunicado informando que nesse período os assuntos de nosso setor devem ser tratados comigo. Quais os prós e os contras?
Os prós são maioria. Seu chefe vê em você condições técnicas e de liderança para manter a rotina do setor. Se você conseguir fazer isso com competência, será o primeiro da fila numa eventual promoção futura. O que deve evitar é cair na tentação de agir como subchefe quando seu chefe retornar das férias. Se hoje você está no mesmo nível de seus colegas, deve retornar a esse nível assim que seu chefe chegar bronzeado e reassumir o trono.

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